les vecteurs de l'évolution organisationnelle : communication, confiance,compétences
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Thèse
Résumé
le document rassemble des observations, recherches-actions conduites dans le champ de la qualité, des alliances d'organisation et de l'innovation et concernant plus particulièrement l'association nécessaire des acteurs de la firme à son évolution. La communication, la mise en oeuvre d'interactions, est le premier pilier du changement, supportée largement par un appui sur la confiance et sur les compétences de chacun. La dynamique organisationnelle repose sur une mise en trialogique de ces dimensions. Infos complémentaires
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thesis advisor :
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Langue originale :
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français
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Date de la thèse :
2005-09-15 -
Informations sur la thèse :
Domaine : Humanities and Social Sciences/Library and information sciences , Domaine : Humanities and Social Sciences/Business administration -
Accès :
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